Delegue a un equipo de expertos los complejos procesos de Recursos Humanos
Identificamos y proveemos diversas soluciones integrales en Capital Humano que permiten a las organizaciones enfocarse en su actividad preponderante, aumentando su eficiencia, disminuyendo riesgos y generando ahorros.
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Nuestros Servicios
De manera Flexible y Segura, cuenta con personal especializado en áreas que no forman parte del “core” de tu negocio.
Nos convertimos en tu área operativa experta en nóminas garantizando la exactitud, puntualidad y confidencialidad de la información.
Simplifica y eficienta la captación de talento en tu organización haciendo sinergia con nosotros.
Te brindamos distintas herramientas de apoyo con el fin de conocer de mejor manera a tus colaboradores actuales y futuros.
Te brindamos atención personalizada para darte la mejor solución.
Empresa inscrita en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas de la STPS.
9 Consejos para Retener a tus Empleados y Mejorar el Clima Laboral
No basta con tener a los mejores empleados sino que también es necesario saber cómo retenerlos, de hecho es casi más importante retener a empleados claves que atraerlos.
7 Errores Fatales al Momento de Contratar Personal
Contratar es algo que puede reforzar o debilitar al equipo. Desafortunadamente muchos no fueron entrenados para contratar, entrevistar y conservar a los mejores candidatos.
5 Tips para Disminuir la Rotación de Personal en Tu Empresa
Si formas parte del departamento de Recursos Humanos, seguramente una de tus principales batallas es la rotación de personal, la cual es de suma importancia ya que hace que existan pérdidas tanto de productividad, como de inversión y tiempo para una empresa.
4 Consejos para Incrementar el Compromiso de tus Empleados
Con éstas 4 sencillas herramientas; el empleador podrá manifestar su interés por el empleado, generando un lazo de confianza que se transformará en satisfacción, reconocimiento y motivación. Como consecuencia del trabajo a gusto y eficiente.
¿REPSE obligatorio en contrato de servicios especializados?
La Ley Federal de Trabajo ordena que la subcontratación de los servicios o ejecución de obras especializadas se formalice a través de un contrato por escrito, en donde se exprese su objeto y el número aproximado de trabajadores