4 Consejos para tener una cultura laboral sana
Es fácil hablar de cultura laboral, pero difícil de aplicar en la vida real. La rutina diaria puede hacer que un negocio se concentre en la productividad a corto plazo olvidando que sus empleados son seres humanos. Tener un ambiente de trabajo positivo puede hacer que un equipo sea más feliz, algo que, a cambio, impulsará los resultados de cualquier compañía.
Al final del día, el pequeño trabajo extra que se le puede sacar a un empleado que está sobrecargado de responsabilidades palidece con lo que se pierde cuando los mejores trabajadores deciden renunciar.
Aquí hay cuatro lecciones sobre cómo crear una cultura laboral sana y productiva en tu empresa:
1. Aprende a comunicarte La columna vertebral de las relaciones, profesionales o personales, es la comunicación.
Los empleados trabajan mejor cuando reciben retroalimentación constructiva y
cuando sus directores son claros y honestos sobre qué esperan de ellos.
2. Encuentra a personas que sean
diferentes a ti Necesitas encontrar a individuos con habilidades complementarias para poder
armar un buen equipo de trabajo. Sin embargo, hay que recordar que con
habilidades diferentes vienen personalidades distintas. Tu trabajo es crear
vías de comunicación y un ambiente de trabajo que no sólo permita que estas
diferentes personalidades convivan, sino que florezcan. Algunos expertos
recomiendan contratar a personas con formas de pensamiento similares, sin
embargo, eso puede convertirse en una debilidad. Es mejor sentirse cómodo
trabajando con diferentes tipos de personas para apreciar sus fortalezas.
3. Sé vulnerable Nadie lo sabe todo. Es por eso que es importante tener un equipo fuerte que te
sostenga. Piensa que estás adquiriendo experiencia cuando sientas que estás en
una situación que no manejas al 100 por ciento. Apóyate en tu equipo para
llenar las deficiencias y salir adelante. Verás que eso te prepara y fortalece
para los tiempos difíciles.
4. Escucha a tus empleados Mira a tu alrededor, el elemento perfecto en este crecimiento de experiencia
está frente a ti. Escucha y aprende de tus empleados, ellos saben bien cómo
funciona todo y qué es lo que hace falta para que el trabajo sea un éxito.
Involucra a tu equipo en las decisiones que le afecten directamente, ya que participar
de estos procesos los puede entusiasmar. Trabajarán más duro y harán más cosas.
A veces ser líder significa encontrar la fuerza y el coraje para seguir a
alguien más.
Recuerda que un buen Clima Laboral es decisivo ya que no solo te dará empleados más contentos, sino te ayudara a retener el talento que tu empresa necesita, ya que es a través de ellos que la Empresa lograra alcanzar sus objetivos.
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